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10天育儿假纳入劳动法了吗

更新时间:2026-05-26 21:07:11   栏目: 百科知识

 

2022年10天育儿假纳入劳动法了吗

　　1、是的，育儿假是纳入劳动法的。

　　2、育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。另外，不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。

　　3、如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完，也可以累计时间，这主要根据个人情况来定。

育儿假2022年新规定

2022年10天育儿假纳入劳动法了吗

　　根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今，二十多省修改了人口与计划生育条例，规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外，规定子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。

全国育儿假一览表

（仅供参考，具体以当地规定为准）

省/市 育儿假天数
北京 5天
天津 10天
山西 15天
山东 ≥10天（拟定）
河南 10天
河北 10天
内蒙古 10天
黑龙江 10天
吉林 20天
辽宁 10天
陕西 30天（拟定）
甘肃 15天
青海 15天
宁夏 10天
新疆 ≥10天
西藏 暂无
四川 10天
重庆 5～10天
贵州 10天
云南 10天
湖北 10天
湖南 10天
广西 10天（拟定）
广东 10天
福建 10天
安徽 10天
浙江 10天
江苏 10天
上海 10天
江西 10天
海南 10天

　　说明：2022各省份具体育儿假期规定细则一览表仅供参考，由于各地经济消费水平不同，发展速度不同，各省休育儿假的时间也不一样。另外，为了推进人口平衡发展，实施三孩政策、取消社会抚养费等制约措施、加强对计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。三孩政策的实施，将为我国的社会稳定发展和社会稳定发展提供法律基础和制度保证。

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